Diskuse o digitalizaci pobytového řízení cizinců se v České republice vede už řadu let. Často se však odehrávala v rovině abstraktních debat o migraci, bezpečnosti nebo technologickém dluhu státu. Proto s radostí vítám, že ředitelka odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra Pavla Novotná v médiích velmi otevřeně pojmenovává, že současný systém pobytové agendy je zastaralý, neefektivní a brzdí nejen stát, ale i legální pracovní trh. Z pohledu zemědělství a zaměstnavatelů, pro které AgroJobs dlouhodobě pracuje, je to téma zcela zásadní.

České zemědělství se dnes bez zahraničních pracovníků neobejde. Nejde o výjimečný stav ani o krátkodobý výkyv, ale o strukturální realitu. V sektoru chybí přibližně pět tisíc pracovníků, a to především v živočišné výrobě – u dojičů, ošetřovatelů zvířat, traktoristů či obsluhy moderních technologií. Jsou to profese, které nelze nahradit sezónní brigádou ani rychlou automatizací. Pokud nejsou obsazené, výroba se zastavuje. V zemědělství totiž práce nepočká.

Právě proto je funkční pobytové řízení klíčovou součástí potravinové bezpečnosti. Není to přehnané tvrzení – pokud zemědělec nemá pracovníky, nemůže vyrábět potraviny. Současný systém, založený na papírových žádostech, osobních návštěvách úřadů, ručním přepisování dat a dlouhých lhůtách, však tuto realitu dlouhodobě ignoruje. Jak správně říká Pavla Novotná, cizinecká agenda dnes fakticky funguje v technologiích z konce devadesátých let. To je problém nejen pro stát, ale i pro zaměstnavatele, kteří potřebují plánovat výrobu v horizontu měsíců, nikoli let.

Z pohledu AgroJobs je zásadní, že připravovaná digitalizace nemá znamenat rozvolnění pravidel, ale jejich zpřehlednění a zrychlení. To jsou dvě zcela odlišné věci, které se ve veřejné debatě často směšují. Digitalizace sama o sobě nezvyšuje počet přicházejících cizinců – umožňuje pouze rychleji a kvalitněji rozhodovat o těch, které stát sám chce přijímat. A to je přesně to, co zemědělství potřebuje: řízenou, legální a předvídatelnou pracovní migraci.

Velmi důležitým prvkem nového systému je také posílení role zaměstnavatele jako tzv. garanta. Zemědělci tuto odpovědnost již dnes fakticky nesou – investují do ubytování, adaptace, jazykové podpory i dlouhodobé integrace pracovníků. Nový systém jim poprvé dává možnost tuto roli vykonávat v digitálním prostředí, s přímým přístupem k řízení a s menší administrativní zátěží. To je klíčové zejména pro střední a větší podniky, které zaměstnávají desítky zahraničních pracovníků a dnes musí paralelně komunikovat s několika úřady v různých režimech.

Zemědělství zároveň čelí tvrdé konkurenci na globálním trhu práce. Český farmář nesoutěží jen s průmyslem nebo stavebnictvím doma, ale i se zaměstnavateli v Německu, Rakousku či Skandinávii. Potenciální pracovníci z Filipín, Mongolska nebo dalších zemí velmi pečlivě zvažují, kde budou pracovat a žít. Rozhoduje nejen mzda, ale i rychlost vyřízení pobytu, právní jistota, stabilita a přístup státu. Pokud Česká republika nedokáže nabídnout funkční systém, pracovníci odejdou jinam.

AgroJobs dlouhodobě podporuje systémové programy řízené pracovní migrace a princip tzv. „quadruple win,“ tedy modelu, kdy z pracovní migrace profitují zaměstnanec, zaměstnavatel, přijímající i vysílající země. Tento přístup je plně v souladu s tím, co popisuje i Ministerstvo vnitra: digitalizace umožní lepší analýzu rizik, kvalitnější prověřování a zároveň efektivnější řízení kapacit. A kompetentnější výkon státní správy je zároveň výhrou i pro zaměstnavatele.

Je také důležité říci, že digitalizace pobytového řízení sama o sobě nevyřeší všechny problémy. Musí být doprovázena stabilní migrační politikou, předvídatelnými kvótami a meziresortní spoluprací. Ale bez ní se žádný další krok neobejde. Pokud má české zemědělství zůstat konkurenceschopné, pokud má být schopné reagovat na tlak trhu i na rostoucí nároky společnosti, musí mít k dispozici lidi. A ti dnes ve velké míře přicházejí ze zahraničí.

Přístup Ministerstva vnitra ukazuje, že si tuto realitu uvědomuje. Z pohledu AgroJobs je to správný směr. Digitalizace pobytového řízení není vstřícným gestem vůči zaměstnavatelům, ale nezbytným krokem k udržení výroby potravin v České republice. Pokud jej dokážeme zvládnout lépe než jiné velké digitalizační projekty minulosti, může se z něj stát jeden z klíčových pilířů stability českého zemědělství v příštích letech.

Lenka Šímová, ředitelka personální agentury AgroJobs