V následujícím článku se zaměříme na informační povinnost o obsahu pracovního poměru.
Pokud jste zaměstnancem v hlavním pracovním poměru, případně jste zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, musíte být písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Když jste novým zaměstnancem, má tuto povinnost zaměstnavatel nejpozději do sedmi dnů od nástupu, u ostatních vždy bezodkladně při každé změně, nejpozději v den účinnosti.
Jinak takovéto rozšíření informační povinnosti o obsahu pracovního poměru, a to již od 1.10.2023, přinesla do českého právního prostředí Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.
Zaměstnavatelem musí být zaměstnanci, v souladu s ustanovením § 37 zákona
č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, písemně sděleny tyto informace:
Výše uvedené informační povinnosti jsou uváděny v pracovní smlouvě a zaměstnavatel tak není povinen o nich zaměstnance zvlášť písemně informovat. V tom případě, je ale nutné, aby zaměstnanec v pracovní smlouvě dohledal, že se jedná pouze o informaci od zaměstnavatele a nejde o smluvní ujednání.
Pokud informace v pracovní smlouvě nejsou uvedeny, má zaměstnavatel povinnost o nich informovat zaměstnance písemně v samostatném dokumentu. O uvedených informacích by tak zaměstnanec měl být informován např. prostřednictvím odkazu na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Zaměstnanec může odkaz obdržet i e-mailem, ale musí mít možnost si samostatný dokument s poskytnutím informací uchovat (elektronicky uložit) nebo vytisknout.
Je třeba upozornit, že sám zaměstnavatel má povinnost informovat zaměstnance písemně, ale musí mít vždy doklad o poskytnutých informacích.