Blog

Domů Blog Jak a kdy musíte být informováni při nástupu do práce od zaměstnavatele

14.10.2024

Jak a kdy musíte být informováni při nástupu do práce od zaměstnavatele

V následujícím článku se zaměříme na informační povinnost o obsahu pracovního poměru.

Pokud jste zaměstnancem v hlavním pracovním poměru, případně jste zaměstnán na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, musíte být písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Když jste novým zaměstnancem, má tuto povinnost zaměstnavatel nejpozději do sedmi dnů od nástupu, u ostatních vždy bezodkladně při každé změně, nejpozději v den účinnosti.

Jinak takovéto rozšíření informační povinnosti o obsahu pracovního poměru, a to již od 1.10.2023, přinesla do českého právního prostředí Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii.

Zaměstnavatelem musí být zaměstnanci, v souladu s ustanovením § 37 zákona
č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, písemně sděleny tyto informace:

  • název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou
  • bližší označení druhu a místa výkonu práce
  • údaj o výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené
  • údaj o době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána
  • údaj o postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby
  • údaj o odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje
  • údaj o stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas
  • údaj o rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo
  • údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu (konkrétní termín), místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu
  • údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv
  • údaj o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance

Výše uvedené informační povinnosti jsou uváděny v pracovní smlouvě a zaměstnavatel tak není povinen o nich zaměstnance zvlášť písemně informovat. V tom případě, je ale nutné, aby zaměstnanec v pracovní smlouvě dohledal, že se jedná pouze o informaci od zaměstnavatele a nejde o smluvní ujednání.

Pokud informace v pracovní smlouvě nejsou uvedeny, má zaměstnavatel povinnost o nich informovat zaměstnance písemně v samostatném dokumentu. O uvedených informacích by tak zaměstnanec měl být informován např. prostřednictvím odkazu na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Zaměstnanec může odkaz obdržet i e-mailem, ale musí mít možnost si samostatný dokument s poskytnutím informací uchovat (elektronicky uložit) nebo vytisknout.

Je třeba upozornit, že sám zaměstnavatel má povinnost informovat zaměstnance písemně, ale musí mít vždy doklad o poskytnutých informacích.

Odebírejte novinky!

Chcete být informováni o nových nabídkách práce? Můžete si nastavit konkrétní profese a okresy, o které máte zájem.