Nejdříve k rozsahu hodin. Nově je nutné rozlišovat mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, kdy délka směny nesmí v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby tedy nesmí překročit 35 hodin týdně. A dále „ostatní“ mladiství zaměstnanci, kde nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně.

Co se týká pravidel, resp. podmínek zaměstnávání mladistvých, tak jsou nadále vymezeny v § 243 až 247 zákoníku práce, ale jsou rozšířenější, kdy nový § 244a stanoví, že mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví.

Nadále platí, že zaměstnavatel je povinen mladistvému zaměstnanci poskytnout nepřetržitý denní odpočinek v trvání alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a mladistvému zaměstnanci mladšímu než 15 let po dobu alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. A pro přestávku v práci na jídlo a oddech platí u mladistvého zaměstnance, že je jí zaměstnavatel povinen poskytnout nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Zároveň je nutné přihlížet k faktu, že mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se lékařským vyšetřením a zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb, a to nejen ti, co jsou zaměstnáni na hlavní pracovní poměr, ale i ti co jsou na u zaměstnavatele na dohodu (DPP a DPČ).

Nadále platí povinnost vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u Vás zaměstnáni; seznam obsahuje jméno, popřípadě jména, příjmení, datum narození a druh práce, který tento zaměstnanec vykonává.